胖东来要招人了，但需要先看看你的“生命状态”。

8月13日，胖东来发郑州店招聘公告。

简历投递直接设“线上文化及价值观适配评估”，不达标者无缘后续。学历门槛明确：本科应届或毕业2-3年内，重点院校优先。

胖东来哪是在招员工，是在筛选“同类”。

为啥这么硬气？待遇摆在那。2026年一季度，胖东来员工平均工资9598元。保洁月薪8000多，室外再加补贴。

全年休假145天，每周二闭店，严禁加班，加班罚5000元。还有10天“不开心假”，心情不好就能带薪休。

16家店，上半年销售额145.4亿元，同比增长24%。利润每年50%给团队发奖金。上半年流失率仅0.50%，管理层零流失。

钱给到位了，才有资格谈价值观。

2025年新乡店招900人，13.2万人注册，8.3万人投递，录取率不到0.7%——比国考还低。

985女生应聘中央厨房操作岗落选。保安保洁岗被名校生挤爆。大家算过账：进去不只是拿高薪，是拿到一种“活法”。

于东来说过，胖东来是一所“学校”。每周二闭店、145天休假、配偶或子女意外离世可享一年带薪假。

这些不是口号，是写在制度里的承诺。

但这回有变化，学历门槛明确划到本科，重点院校优先。胖东来老员工很多学历不高。郑州不是许昌，规模扩大，既要保持文化纯度，又得应对更复杂的竞争。

从“价值观优先”，走向“价值观+学历”双门槛。

胖东来要的从来不是“最优秀的人”，而是“最合适的人”，认同“自由、爱、公平”的人。价值观评估筛掉的，是“不信”的人。

于东来说过：“胖东来才刚刚起步。”

这趟车，能上去的终究是少数。但哪怕上不去，光是看看这份招聘公告，也够很多人琢磨一阵子了，原来工作，还可以是这样的。